বাংলাদেশ শ্রম আইন: HR & Administration-এর বাস্তব কর্মজীবনে প্রয়োগ
৫ পর্বের বিশেষ ধারাবাহিক
এই সিরিজে আইনকে শুধু ধারার ভাষায় ব্যাখ্যা করা হবে না। বরং একজন HR Manager, Admin Manager, Factory Manager, Department Head কিংবা Business Owner বাস্তবে কোথায় কী সিদ্ধান্ত নেবেন—সেটি আইন, বিধি ও বাস্তব কর্মক্ষেত্রের উদাহরণের মাধ্যমে দেখানো হবে।
৫ পর্বের কাঠামো
পর্ব ১:
শ্রম আইন কি শুধু HR Department-এর বিষয়? — একজন Manager-এর কোন সিদ্ধান্তে শ্রম আইন জড়িয়ে আছে?
পর্ব ২:
নিয়োগের প্রথম দিন থেকেই ভুল শুরু হয় — Appointment Letter, Worker Classification ও Service Conditions
পর্ব ৩:
বেতন দিলেই দায়িত্ব শেষ নয় — Working Hours, Overtime, Leave, Wage & Benefits-এর আইন
পর্ব ৪:
একজন কর্মীকে শাস্তি, বরখাস্ত বা চাকরিচ্যুত করার আগে — আইনসম্মত Disciplinary Process
পর্ব ৫:
একটি ছোট ভুল কীভাবে বড় শ্রম বিরোধে পরিণত হয় — Trade Union, Labour Dispute, Labour Court ও Management Risk
